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Das könnte Sie auch interessieren:

Weiterbildungsangebote in der AWD-Servicezentrale

 

Der AWD Konzern bietet seinen Mitarbeitern ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen:

Job Rotation

Einsatz von Mitarbeitern in unterschiedlichen Bereichen des AWD Konzerns zur Erweiterung der Fähigkeiten. Der Einsatz kann von 3 Monaten bis zu 3 Jahren dauern. Die Job Rotation kann innerhalb der Gesellschaft und gesellschaftsübergreifend stattfinden.

Nachwuchsförderkreis

Seminarreihe für förderungswürdige Nachwuchskräfte zur Vorbereitung auf eine zukünftige Führungs- oder Fachfunktion
Inhalte und Themenschwerpunkte:
  • Potential Assessment zum Einstieg
  • Persönlichkeitsanalyse/Menschen-
    kenntnis
  • Kommunikation
  • Projektmanagement
  • Konfliktlösungsmanagement
  • Zeit- und Stressmanagement

GOLD Programm

Konzernweites zweijähriges Programm für besonders talentierte, überwiegend jüngere Führungskräfte in englischer und deutscher Sprache.
Inhalte und Themenschwerpunkte:
  • Führungstraining
  • Konfliktmanagement
  • Führungstraining
  • Präsentationstechnik
  • Projektmanagement
  • Teammanagement

Biostrukturanalyse

Zur Unternehmenskultur von AWD und dem Servicegedanken bei allen Mitarbeitern der Service-Zentrale gehört die Vermittlung von Arbeitsweisen und Konzepten, die unseren Vertrieb erfolgreich machen. Dazu zählt z.B. die Biostrukturanalyse, die dem Teilnehmer eine genaue Kenntnis seiner Stärken und Schwächen, seiner individuellen Stilmittel und der persönlichen Potenziale vermittelt.
Selbstverständlich hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, weitere Fortbildungen und Seminare, angefangen bei Englisch- oder PC-Schulungen bis hin zu fach- und tätigkeitsspezifischen Trainingsmaßnahmen, zu besuchen, die ihn in seiner individuellen Tätigkeit im AWD-Konzern voranbringen.

Führungskräfte-Seminare

Seminarreihe für Führungskräfte aller Hierarchieebenen
Inhalte und Themenschwerpunkte:
  • Verbale und nonverbale Kommunikation
  • Rhetorik und Präsentation
  • Führungsthemen, wie z.B. Mitarbeitermotivation, Delegation und Feedback
  • Konfliktlösungsmanagement
  • Stressmanagement

Platin Programm

Konzernweites zweijähriges Programm zur Förderung und langfristigen Bindung der Top-Direktoren des Service-Bereiches in englischer und deutscher Sprache

Inhalte und Themenschwerpunkte:
  • Management Audit
  • Verhandlungs- und Konfliktmanagement
  • Executive Management Training, St. Gallen Management Institute
  • Essentials of Leadership, London Business School
 
 

Darüber hinaus haben die Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten für Ihre eigene Weiterentwicklung.